Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 234), работодатель в ряде случаев обязан возместить своему уволенному сотруднику не полученную им заработную плату: при незаконном увольнении или переводе на другое место работы, при отказе в восстановлении его на прежнем месте работы, при задержке выдачи работнику его трудовой книжки вследствие чего он не может устроиться на новое место работы, при внесении в трудовую книжку неправильной формулировки о причинах увольнения.
Незаконно уволенный сотрудник имеет полное право обратиться с иском в суд. И если его увольнение (а также перевод на другую работу) будут признаны действительно незаконными, то суд может обязать работодателя восстановить работника, изменить формулировку в трудовой книжке, выплатить материальную компенсацию.
Тот промежуток времени, что сотрудник не работал вследствие своего незаконного увольнения, признается законом вынужденным прогулом. Суд вправе обязать работодателя выплатить работнику его средний заработок за это время простоя. Не стоит забывать и о возможности получить компенсацию морального вреда.
Куда же обратиться работнику в случае незаконного увольнения? В районный суд с иском о защите трудовых прав. Однако сделать это необходимо в течение одного месяца после получения им на руки своей трудовой книжки или копии приказа об увольнении.